制首乌、天麻、红参、侧柏叶、生山楂、骨碎补、白酒。有些疑惑地问道：
“这个药方，具体的配比是什么？”
唐泽仁笑了笑说：
“方子配比还没完全定下来，暂时还不能告诉你们，你们只要将患者使用后的情况告诉我，我看是否需要修改比例或者配方。”
松岛晴子有些不高兴地说：
“唐先生似乎没有遵守约定吧！”
唐泽仁很严肃地说：
“松岛小姐这话从何说起，我们当初约定时，我也说了方子不确定，需要做验证。
而且合同约定，我提供的必须是疗效确定的方子，现在还没有完全定下来，如果现在提供给你们才是违反规定呢。”
松岛晴子虽然知道，唐泽仁是怕把方子也给了自己，而自己这边没有达到对方的要求，就会比较被动。
虽然双方都和合同约定，但是国际合作如果真的需要打官司来解决纠纷了，那确实也是一件耗时耗力的事，也没有人愿意走到那一步。
虽然唐泽仁在这件事上给自己耍了一个小心眼，但是说的理由也是无懈可击，合同确实就是这么约定的。
松岛晴子苦笑了一下说：
“我一直觉得唐先生是个很实在的人，没想到也这么会利用规则打擦边球！”
唐泽仁很认真地说：
“松岛小姐这个评价我不敢苟同，我并不是打擦边球，完全就是严格遵守合同约定！”
松岛晴子无奈的笑了笑说：
“我还是轻视唐先生了！”
松岛晴子虽然是在挪威长大，但一直都是在日本人专门学校，接受传统的日本教育。
在体型和性格上都有一些北欧人的特点，思想上对日本思想和文化非常认同，觉得大和民族是全世界最优秀的民族。
俩人前几次见面，唐泽仁只要有机会都会含沙射影的贬低日本人，而松岛晴子都会针锋相对的反驳几句，即使有求于唐泽仁也不肯示弱。
但是现在真正的谈到生意上的事，互相都有些欣赏对方的精明和干练，也开始真正的尊重对手。
但为了给自己获取更大的利益，必要的手段也是商业交往中必不可少的，这也无可厚非。
泽生堂制药厂的会议室里，大家都看着大屏幕，气氛凝重得能拧出水来。
唐泽仁坐在主位，手指轻轻敲击着桌面，这是他这一年思考时的习惯动作。生产总监把节选出来车间监控放出来，生气地说：
“这已经是本周第三起消极怠工事件了，昨天松岛制药的山本工程师在检查时，发现包装车间有五名工人擅自离岗，在休息室打牌。”
邢娜拿起照片，眉头紧锁地说：
“这些老员工都是当初制药六厂分流过来的，习惯了国企的作风，对国际GMP这种严格标准一时难以适应。班组长、生产科长都干嘛去了？”
生产总监有些生气地说：
“邢总，我以前也一直和您说这个问题得赶快解决，现在有很多老员工就是天不怕地不怕。
仗着自己有政府撑腰，别说班组长了，可能您说的话他们也照样当作耳旁风。
班组长根本就管不了他们，都是他们的叔婶辈，还总教训他们不懂事。”
邢娜也知道这是事实，自从她们接手以来，确实有很大改观，但也只是和当初的制药六厂相比有改观而已。
现在按照国际标准一要求，很多人就更不适应了。于是问道：
“那以王总的意思，这事该怎么解决？”
生产王总监冷笑一声说：
“要我说，就该杀鸡儆猴，裁掉几个刺头，其他人自然就老实了。”
大家都看向邢娜，邢娜又看了看唐泽仁，唐泽仁还在继续着自己的思考动作，这时人力资源兼行政总监李静推了推眼镜说：
“我认为这个办法不妥当，这些老员工虽然不适应，但都是熟练工，裁掉他们不仅违反当初与政府的安置协议，暂时还会影响生产。
重要的是，这样一来，不管是对公司声誉，还是政府部门的关系维系都不是最好的办法。”
王总监有些不耐烦地问道：
“那你说怎么办？继续纵容他们？现在厂里都在传，说日本人就是来挑刺的，说我们崇洋媚外，是狗汉奸......”
“行了，这些话就没必要说了！”
唐泽仁突然开口，声音不大，却让整个会议室瞬间安静下来。他站起身，走到窗前。
透过玻璃，能看到车间里三三两两聚在一起聊天的工人。他转过身，看向人力资源总监问道：
“李总，你之前提到的薪酬改革方案，具体是什么？”
李静立即打开笔记本电脑接上投影仪介绍道：
“我建议实行绩效考核制度。将工资分为基本工资和绩效工资两部分，绩效工资与GMP标准执行情况挂钩。同时设立季度奖金，奖励表现优秀的员工
第137章 唇枪舌剑(2/3),点击下一页继续阅读。